Za najčastejší dôvod ukončenia pracovnej spolupráce sa považuje prepúšťanie podľa vôle zamestnanca. Pracovník zároveň nemusí žiadať o súhlas úrady, pretože nikto nemá právo nútiť osobu proti svojej túžbe pokračovať v spolupráci. A žiadne okolnosti nemôžu zabrániť prepusteniu.
Určité pravidlá a postupy pre vlastné prepustenie sú však v právnych predpisoch stále špecifikované, musia ich vykonávať zamestnávateľ aj podriadený.
Proces prepúšťania na príkaz zamestnanca
Postup na prepustenie na žiadosť podriadeného je jednoduchý: v prvom rade by ste mali napísať žiadosť o prepustenie s uvedením dátumu (od ktorého dátumu plánujete odísť) a základu (a je napísaný - „podľa vlastnej vôle“). Papier je podpísaný a datovaný aktuálnym číslom a odovzdaný šéfovi.
To je jedna veta bude dosť: "Žiadam vás, aby ste ma prepustili z vlastnej vôle .... čísla."
Nie je potrebné vysvetľovať dôvod odchodu, ale ak za určitých okolností potrebujete ukončiť prácu bez toho, aby ste museli pracovať, je potrebné uviesť dôvod (premiestnenie, odchod do dôchodku, vojenskú službu, štúdium atď.), Prípadne personálne oddelenie bude potrebovať aj listinné dôkazy.
Ak pracovník zmenil názor a nechce prestať, a 2 týždne práce sa ešte neskončili, potom je možné žiadosť zrušiť a pokračovať v práci na základe zmluvy. Ak sa na jeho mieste už našiel osoba, ktorá je formalizovaná, zmluva je preto ukončená. Niekedy podriadený neodoberie žiadosť a zamestnávateľ zároveň nechce, aby opustil pracovné miesto, potom sa zachová pracovný pomer a žiadosť sa po určitom čase prestane uplatňovať.
Výpočty termínov a platieb
Po odovzdaní žiadosti pracovníka jeho rezignácii zamestnávateľ vydá príkaz (štandardne formulár T-8), s ktorým sa zamestnanec musí oboznámiť a poskytnúť mu pomoc. Nariadenie sa vzťahuje na odsek 3 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak sa prepustená osoba nemôže dostaviť na oboznamovanie sa, potom sa v dokumente uvedie príslušná poznámka.
Podľa Zákonníka práce je každý zamestnanec povinný na papieri oznámiť zamestnávateľovi svoju túžbu prestať pracovať a vypracovať 2 týždne schválené zákony, aby mohol šéf nájsť náhradu.
Lehota začína plynúť nasledujúci deň po odovzdaní písomného odvolania. Termín všeobecnej dohody sa však môže znížiť. Okrem toho zákon nezakazuje používanie týchto dvoch týždňov na dovolenku alebo na dovolenku z dôvodu choroby.
Zákon obsahuje aj výnimky: ak osoba opustí skúšobnú lehotu, zamestnanec má právo oznámiť výpoveď do 3 dní, nie 2 týždne, a vedúci organizácie musí oznámiť jeden mesiac pred požadovaným dátumom prepustenia.
Platba zamestnancom sa vyžaduje v posledný pracovný deň. Všetky odmeny vyžadované zákonom sa vyplácajú prepúšťajúcej osobe: mzda, náhrada za nevyužitú dovolenku, ako aj platby stanovené kolektívnymi a pracovnými zmluvami. Ale ak zamestnanec využil dovolenku dopredu (to znamená vopred), potom sa prepočítava platená dovolenka a určitá suma sa odpočíta od miezd počas konečného vyrovnania.
Ak zamestnanec platbu nedostal, bude môcť požiadať o ňu v inom čase a splatná suma sa uhradí najneskôr nasledujúci deň od okamihu odvolania.
Platba zamestnancovi pri prepustení na vlastnú žiadosť v roku 2018
Keď pracovník deklaruje svoje prepustenie, počas pracovnej neschopnosti alebo na dovolenke, nemá právo ho odvolať.
Podriadený môže informovať o svojom odchode do dôchodku, zatiaľ čo na dovolenke, rovnako ako previesť dátum jeho prepustenie na dovolenku.
Zamestnanec môže tiež deklarovať starostlivosť v období dočasnej invalidity, teda v prípade choroby. V tomto prípade zamestnávateľ vyhotoví prepustenie v deň uvedený v žiadosti, ak podriadený žiadosť nezrušil. Zamestnávateľ nebude môcť zmeniť dátum prepustenia zamestnanca.
Ak sa zamestnanec vzdá funkcie počas skúšobnej doby, je povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi do 3 dní, čo sa považuje za prácu. Dostáva rovnaké platby ako ostatným zamestnancom.
Pri zániku pracovnej zmluvy so zamestnancom, personálnym oddelením alebo priamo zamestnávateľom sa vykonajú všetky výpočty, ktoré zohľadňujú plat a odškodnenie za nevyužitú dovolenku.
Zákonník práce okrem toho zohľadňuje prípady, keď má zamestnanec nárok na odstupné vo výške 2 týždňov zárobku z dôvodu:
- prepúšťanie, pretože zamestnávateľ sa presťahoval;
- neschopnosť vykonávať pracovné činnosti zo zdravotných dôvodov;
- zavolajte ho do hodností armády;
- vrátenie predchádzajúceho zamestnanca.
Podľa modelu niektorých fiktívnych Krotov, K.F. Zvážte proces výpočtu a platby, prepustený z vlastnej vôle.
Krotov K.F. pred nástupom do zamestnania 1 rok 10 mesiacov. Ak chcete vypočítať kompenzáciu za dovolenku, musíte rozdeliť jeho plat za mesiac (30 000 rubľov) o 29,3 (priemerný počet kalendárnych dní v mesiaci).
To je: 30 000 / 29,3 = 1023 s. - prijal sumu zárobku za deň. S nahromadenými 28 dňami nevyužitej dovolenky potrebujete: 1023r * 28 = 28644r. - toľko ľudí dostane Krotov KF
Zamestnávateľ vo výpočtoch berie do úvahy aj druh miezd: kusovú prácu, plat alebo percentuálny podiel, plus dodatočné platby, dane atď.
Čo je na zodpovednosti zamestnávateľa, odďaľuje vydávanie záznamov o zamestnaní a platieb
Počas obdobia svojej práce musí zamestnanec dodržiavať pravidlá pracovnej zmluvy tak, aby ho zamestnávateľ vopred neodpustil.
Niekedy však zamestnávateľ zadržiava pracovný záznam zamestnanca, ktorý porušuje zákon. Bývalý podriadený môže požadovať peňažnú náhradu za nepríjemnosti, pretože bez tohto dokumentu nie je možné oficiálne nájsť si zamestnanie na inom mieste. A tiež má právo požiadať, aby sa do knihy vložil ďalší záznam.
Na vydanie platieb neskôr, ako je uvedené v príkaze, má pracovník nárok na úroky účtované za každý deň omeškania. K tomu sa pripočíta aj pokuta, ktorá sa účtuje zamestnávateľovi za administratívne porušenie pracovnoprávnych predpisov.
Niekedy prefíkaní zamestnávatelia nútia zamestnancov prepúšťať sa na vlastnú päsť, čo z neho robí iniciátora na zaplatenie sumy nižšej, než je tá, ktorá je splatná, napríklad v prípade likvidácie spoločnosti. Ak pôjdete na súd alebo na inšpektorát práce včas, môžete namietať proti nezákonnému prepusteniu.
